Los maestros y maestras del sector público en Colombia vieron sus ingresos ajustados con un aumento salarial del 7,4% a partir del 1 de enero de 2026, un porcentaje definido por la mesa de negociación entre la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación (Fecode) y el Gobierno Nacional. Este ajuste ha puesto el salario máximo del escalafón docente en el país por encima de los 14 millones de pesos, evidenciando el potencial de crecimiento económico a través de la meritocracia y la formación continua.
El sistema de carrera docente en Colombia se rige por dos decretos: el Decreto 2277 de 1979, para quienes iniciaron antes del 2002, y el Decreto 1278 de 2002, que aplica a los profesores que ingresaron a partir de dicho año. Este último es el que ofrece los mayores ingresos al estar directamente ligado a la formación académica.
Bajo el Decreto 1278 de 2002, el salario de los educadores se divide en tres grados de escalafones, siendo la formación el factor determinante: Normalista o tecnólogo, Licenciado o profesional no licenciado, y Licenciado o profesional con maestría o doctorado.
La cúspide salarial se alcanza en el nivel más alto (Alto) para un licenciado o profesional con maestría o doctorado, cuyo ingreso se estableció en $14.490.955 con la aplicación del aumento de 2026. Por su parte, un docente en este mismo grado con nivel salarial bajo recibe $9.996.605.
Para los profesionales sin posgrado, el salario más alto asciende a $9.093.415, mientras que un normalista o tecnólogo puede alcanzar hasta $6.207.993.
El sistema promueve la superación académica, incentivando a los más de 34 mil docentes que presentaron la prueba de ascenso y reubicación en 2025 a seguir fortaleciendo su trayectoria profesional y la calidad de la educación en el país.
